Mucho más que una primera experiencia: cómo preparar al talento joven para el mundo laboral que viene ¿Qué esperan las nuevas generaciones de su primer contacto con el mundo del trabajo? Mucho más que sumar un renglón al CV: buscan mentoría, autonomía para aportar ideas y capacitación en las tecnologías que están moldeando el futuro. Hoy, el mundo de las pasantías está cambiando radicalmente; dejaron de ser un simple paso administrativo para convertirse en talentos estratégicos de innovación.

Responder a esas expectativas es el punto de partida para que la primera experiencia profesional sea una verdadera instancia de crecimiento. En este escenario acelerado por la inteligencia artificial y la automatización, el desafío para quienes dan sus primeros pasos no es solo aprender a hacer una tarea, sino desarrollar la capacidad de hacerse preguntas, resolver problemas y adaptarse a nuevos entornos.

Con esta mirada, desde Grupo Newsan decidieron rediseñar y lanzar este programa, con la convicción de que apostar al talento del futuro es fundamental. Así nace NEWGEN, su programa de pasantías 2026, una propuesta pensada para acompañar a estudiantes universitarios en esta transición hacia el mundo laboral, brindarles herramientas clave para su desarrollo profesional y crecer juntos.

Pilares del programa NEWGEN:

● Del “hacer” al “pensar”: Cada participante tendrá a cargo un proyecto concreto, además de sus responsabilidades de área, asumiendo el desafío de identifi car oportunidades y proponer soluciones.

● Formación en IA: Incorporamos capacitación específi ca para que el nuevo talento no solo conozca las herramientas emergentes, sino que aprenda a aplicarlas en la resolución de problemas reales.

● Innovación desde el inicio: Buscamos que quienes ingresen aporten una mirada fresca sobre procesos, tecnología y negocios, invitándolos a cuestionar el status quo para encontrar alternativas superadoras.

● Aprender en una compañía real: La experiencia se complementa con tutorías uno a uno con líderes, capacitaciones de negocio y visitas a plantas productivas para potenciar la formación académica.

El programa comienza en octubre y está dirigido a estudiantes de nivel universitario a quienes les falten entre 12 y 24 meses para graduarse, abarcando posiciones en áreas como Comercial, Marketing, Finanzas, IT, Producto, Logística, Nuevos Negocios, Comunicaciones y Control de Gestión.

“Con NEWGEN buscamos brindar mucho más que una primera experiencia laboral: queremos que los jóvenes puedan incorporar herramientas, desarrollar nuevas habilidades y prepararse para un mundo del trabajo que ya está cambiando y que ellos mismos van a transformar. Apostamos a su talento, a sus ideas y a su capacidad de innovar, generando espacios donde puedan aprender, aportar y crecer. Porque acompañarlos hoy es construir juntos el futuro”, sostiene Mabel Rius, Directora de Recursos Humanos, Comunicaciones y Servicios Generales de Grupo Newsan.

La apuesta de NEWGEN es que el ingreso al mercado sea una oportunidad para desarrollar una visión integral y transformar el conocimiento en soluciones concretas. Un primer paso diseñado para preparar al talento joven de cara a los desafíos del mañana.